Социальная сеть трудовой взаимопомощи
Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Манифест

Работодатель и декрет - обязательства, увольнение.

2010-12-01
женский вопрос 

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При рассмотрении вопроса об обязанностях работодателя, возникающих у него в связи с уходом сотрудницы в отпуск по беременности и родам, необходимо остановиться, прежде всего, на выплатах, причитающихся сотруднице в этой ситуации.

Как было отмечено выше, уходящей в декретный отпуск сотруднице должно быть выплачено пособие по государственному социальному страхованию (пособие по беременности и родам).

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, установлены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением. Для назначения пособия сотрудница должна представить листок нетрудоспособности, выданный согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома РФ и постановлением ФСС РФ от 19 октября 1994 г. NN 206, 21 (см. ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Это пособие выплачивается работодателем за счет ФСС РФ (ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Пособие выплачивается в порядке, установленном для выплаты заработной платы у этого работодателя (часть 5 статьи 13 рассматриваемого закона), то есть путем выдачи из кассы компании, перечисления на банковский счет сотрудницы и т.п. (см. ст. 136 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, при условии, что у женщины страховой стаж составляет шесть и более месяцев.

Если же у женщины страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91.

При начислении пособия следует учитывать, что размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц с 1 января 2007 г. не может превышать 16 125 рублей (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год"). Отметим, что такое несоразмерное ограничение максимального размера пособия признано неконституционным постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П. Однако до 23 сентября 2007 года (до истечения 6 месяцев со дня провозглашения постановления КС РФ) лимит в 16125 рублей продолжает действовать. Поэтому при расчете размера пособий, выплачиваемых сейчас, необходимо ориентироваться на этот лимит.

В соответствии с ч. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ Правительство РФ постановлением от 15.06.2007 N 375 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию (далее - Положение), действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 6 Положения пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам (расчетный период).

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период декретного отпуска.

При этом размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11 Закона N 255-ФЗ, т.е. на 100 процентов.

Согласно п. 15 Положения средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п. 8 и п. 9 Положения.

Обращаем ваше внимание, что на основании п. 18 Положения при определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

Приведем пример расчета пособия по беременности и родам. Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 23 июля 2007 года по 9 декабря 2007 года на 140 календарных дней. В течение расчетного периода с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года ей было начислено 300 000 руб., в том числе 4000 руб. пособия по временной нетрудоспособности за период с 3 по 11 июля 2006 года. Страховой стаж работницы 6 лет.

Теперь определим размер пособия по беременности и родам.

В заработок, учитываемый при расчете пособия, должны быть включены все выплаты, кроме пособия по временной нетрудоспособности, а из общего числа календарных дней в 12 полных месяцах расчетного периода должны быть исключены 9 календарных дней болезни (пп. "б" п. 8 Положения).

Таким образом, получим средний дневной заработок:

(300 000 руб. - 4000 руб.) : (365 кал. дн. - 9 кал. дн.) = 831,46 руб.

Далее определяем размер дневного пособия.

Размер дневного пособия составляет 100 процентов среднего заработка, т.е. 831,46 руб.

На этом этапе необходимо сравнить размер дневного пособия с максимально допустимой дневной суммой пособия. Для этого рассчитываем максимально допустимую дневную сумму пособия путем деления максимального размера пособия за полный календарный месяц на количество календарных дней соответствующего месяца. За июль получается 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 календарный день в июле), за август - также 520,16 руб., за сентябрь - 537,5 руб., за октябрь - 520,16 руб., за ноябрь - 537,5 руб., за декабрь - 520,16 руб.

Как видим, во всех месяцах, на которые приходятся дни отпуска по беременности и родам, полученная расчетным путем сумма дневного пособия (831,46 руб.) превышает максимальный размер дневного пособия. Поэтому пособие по беременности и родам следует рассчитывать исходя из максимального размера.

В таких случаях согласно п. 19 Положения размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия (рассчитанного исходя из максимума в указанном выше порядке) на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате, будет равен: 16 125 руб. х 4 полных месяца (август, сентябрь, октябрь и ноябрь) + 520,16 руб. х (9 кал. дн. в июле + 9 кал. дн. в декабре) = 73 862,88 руб.

Также обращаем ваше внимание, что трудовым договором с сотрудницей, существующим в организации коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрена обязанность работодателя по выплате декретнице за счет собственных средств разницы между фактическим (средним) заработком и величиной пособия по беременности родам. Если такая обязанность работодателя закреплена в перечисленных документах, сотрудница вправе требовать осуществления этой доплаты.

Завершая рассмотрение вопроса о выплатах, следует отметить, что после родов работодатель обязан выплатить сотруднице единовременное пособие при рождении ребенка. Это пособие выплачивается работодателем за счет ФСС РФ в размере 8 000 рублей на каждого новорожденного. При выплате пособия необходимо руководствоваться, прежде всего, статьей 12 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", разделом 4 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865. Документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, поименованы в пункте 24 названного Положения. Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

Что касается иных гарантий, установленных для пребывающих в декрете сотрудниц, то согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Предоставление ежегодного отпуска в установленном этой статьей порядке является - при наличии соответствующего заявления сотрудницы - обязанностью работодателя.

Относительно вопроса об увольнении декретницы без ее согласия сообщаем, что в силу статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Отпуск по беременности и родам является одной из разновидностей отпусков, предусмотренных ТК РФ. Следовательно, находящаяся в декрете сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя за исключением случаев прекращения деятельности последнего.

В силу статьи 72.1 ТК РФ не может быть осуществлен без письменного согласия работницы ее перевод на другую работу (должность). Таким образом, при отсутствии согласия декретницы на перевод за ней сохраняется и конкретное место работы (должность).


+1 +7 -1




Комментарии


Добавить комментарий



Добавить информацию в черный список