В данной статье мы расскажем о разных формах сопротивления на
производстве. Надо сказать, что все эти формы придуманы не в
кабинетах теоретиков рабочего движения, а созданы и применяются
самими работниками.
Мы их только попытались классифицировать. И в современных
условиях, те, кто работает на производстве, может наблюдать
некоторые ниже описанные формы сопротивления. Они проявляются
чаще всего как интуитивная форма протеста работников при низкой
зарплате и высокой интенсивности труда при такой зарплате. Надо
сказать, что терминология в формах рабочего сопротивления
довольно разная. Иногда, некоторые термины обозначают одно или
тоже. Например, затягивание процесса выполнения работы можно
назвать общим термином саботаж, а можно народным термином
«волынка». Аналогично и с другими терминами. Работа по правилам
или обструкция называется еще итальянской забастовкой. Но все
эти формы сопротивления, также можно назвать саботажем. Если
преднамеренная порча оборудования (луддизм), является
противоправной формой саботажа, к чему мы не можем призывать, то
остальные формы саботажа вполне правомерны и могут применяться в
рабочей борьбе.
Саботаж и «волынка».
Это слово в Советском Союзе внушало ужас. Саботаж, сознательное
неисполнение к.-л. обязанностей или умышленно небрежное их
исполнение. По советскому праву саботаж, совершенный с целью
ослабления власти и деятельности государственного аппарата,
рассматривается как контрреволюционное преступление и карается в
уголовном порядке , - грозно вещал сталинский Энциклопедический
словарь (Т.3. М., 1955). Да и сегодняшние хозяева России готовы
карать за саботаж с остервенением озверевшего собственника. Что
же это такое и должны ли мы, наемные работники его пугаться?
Саботаж издавна был оружием в руках угнетенных, способом
поставить воображение на службу делу освобождения. Мы расскажем
об истории саботажа и его практике. Начнем с определения,
которое дается в словарях. Согласно словарю Королевской академии
испанского языка, это ущерб или разрушение, причиняемые
работниками в отношении техники, изделий и т.д. в ущерб хозяевам
. Английский Оксфордский словарь гласит: саботаж - порча и
неоправданное разрушение, которое состоит, главным образом, в
порче оборудования и т.д. рабочими в ходе конфликта с хозяевами
.
В толковом словаре русского языка С.И. Ожегова (выпуск Академии
наук СССР - 1990 года) слово саботаж означает: «преднамеренное
расстройство или срыв работы при соблюдении видимости ее
выполнения, а также вообще скрытое противодействие исполнению,
осуществлению чего-нибудь». Забастовки в СССР были запрещены,
поэтому любые формы рабочего сопротивления характеризовались как
саботаж.
В сталинский период и вообще в СССР любая форма саботажа жестоко
каралась. Это еще раз подтверждает, что СССР лишь формально
называлось рабочим государством.
Термин саботаж происходит от французского слова sabot - башмак.
Он возник как название акции, к которой прибегали французские
рабочие - мельники. Когда вспыхивал трудовой конфликт, они с
помощью своих башмаков останавливали мельницы, на которых мололи
зерно. Вряд ли это был первый акт саботажа в истории, но именно
он дал имя этой разновидности рабочего сопротивления.
В России на производствах существуют производственные процессы,
нарушение которых приводит к сбоям выпуска продукции.
Производственные процессы прописаны в чертежах, технологических
картах и инструкциях, которые легко доступны каждому рабочему.
«Утеря» таких бумажек приводят к временному сбою. Повреждение
конвейера, не своевременное доставка и не в то место
производственного материала всегда приводит к сбоям, которое
даёт временную передышку рабочим и основания затормозить работу.
Если вам вовремя не привезли материалы, нет инструмента или
спецодежды и т.д. не стоит бегать и выискивать всё это самому.
Надо просто сообщить об этом начальству и ожидать, когда они эту
проблему решат сами – это их обязанность. По Трудовому кодексу
они обязаны вас обеспечить всем необходимым для вашей работы.
Ваша обязанность регламентирована только вашей инструкцией и
вашим личным трудовым договором. Если таких документов нет, то
вообще можете ничего не делать. Если что-то надо сделать такое,
что не прописано в этих документах, - можете этого смело тоже не
делать. Вас ни кто не имеет права наказать за это. Если в этих
документах прописаны обязанности, противоречащие Трудовому
кодексу, то они не действительны. Ещё в инструкциях часто пишут
то, чего нет в действительности. Например: в инструкции
прописано, что работу выдаёт мастер, а на самом деле её всегда
выдаёт бригадир. Это всегда рабочему предоставляет возможность
по закону отказываться от той работы, которая не нравиться, если
её выдаёт бригадир, посылая его каждый раз к мастеру ссылаясь на
инструкцию.
Классическим примером саботажа считают движение английских
ткачей начала XIX века, получившее название луддитского .
Вопреки утверждениям либеральных и марксистских мифотворцев, оно
отнюдь не было безнадежным и реакционным протестом работников,
уничтожавших прогрессивную новую технику. Ткачи стали громить
фабрики после отказа парламента утвердить закон о минимально
гарантированном уровне зарплаты. Разгрому подвергались прежде
всего те фабрики, чьи владельцы снижали ткачам зарплату.
Движение было прекрасно организовано на началах настоящего
рабочего самоуправления.
В 1830 г. французские ткачи ответили на снижение зарплаты
хозяевами разрушением всех ткацких станков. В 1895 г.
французские рабочие железных дорог в ответ на проект закона
Мерэна-Трарие, который отрицал за ними право на создание
профсоюзов, выдвинули лозунг, который распространился с
быстротой молнии: Всего двумя сахарными собачками можно
остановить целый паровоз . В конечном счете, мы можем сказать,
что саботаж - это попросту практика плохой работы за плохую
плату .
В России вывести из строя технику – простое дело. Иногда
достаточно просто не поддерживать её в рабочем состоянии. Если
потратить немного усилий, то вообще эта техника работать не
будет долгое время. Удивляют те рабочие, которые сами
ремонтируют и следят за механизмами, покупая за свои деньги
запчасти и расходные материалы, хотя это обязанность
администрации в соответствии с Трудовым кодексом. Не проявляйте
инициативу. И, поломайте механизмы тем штрейкбрехерам, которые
её проявляют. Именно они являются врагами настоящих рабочих,
которые отстаивают свои законные права, повышение заработной
платы и условия нормальной работы.
Выведение из строя кабелей, рубильников, электропанелей,
предохранителей, переключателей, замков, затворов,
приспособлений не составляет особого труда на Российских
предприятиях, так как всё это торчит наружу, не закрыто и в
бесхозном состоянии. Достаточно даже «случайно» зацепится,
проходя мимо без лишних глаз.
Существуют различные формы и возможности осуществления саботажа.
Шотландские рабочие в свое время использовали особый термин для
обозначения новой тактики стачек: go canny (не спеши). Когда
двое шотландцев куда-то идут и один из них слишком торопится,
второй говорит ему: go canny , то есть иди спокойнее, медленнее,
с удовольствием. Это иной вид саботажа, когда ущерб наносится не
машинам, а самому процессу производства. Если наш труд - всего
лишь товар, предназначенный на продажу, то постараемся навязать
свою цену: За плохую плату - плохая работа.
В России повсеместно встречаешь рабочих, которые за лишний
обещанный сегодня рубль готовы увеличивать темп работы
(потогонная система), оставаться на работе сверхурочно, в любых
условиях и нарушая охрану труда. Но то, что принесёт рабочему
временную прибавку, в последующем окажется нормой кошмарной
работы с уменьшением размера заработка за нормальный темп
работы. Поэтому одерживайте тех рабочих, которые действуют как
временщики-штрейкбрехеры. И наоборот, работая не спеша, вы
всегда можете увеличить темп, но только на время и только за
хорошую добавку по специальной договорённости. Но если
договорённость не соблюдается, то не стоит вообще этого делать.
Лучше наоборот – снизить темп работы, используя всякие отговорки
и придуманные причины. Конечно – несколько месяцев вы будете
получать меньшую заработную плату, но сохраните здоровье и
появиться резерв торговли продажи своей рабочей силы за большую
плату. Надо запомнить главное – в России работодатель платит не
в зависимости от того, сколько ты сделаешь, а от того, сколько
он захочет тебе заплатить. Поэтому потогонная система
бессмысленна.
Обструкция («работа по правилам» или итальянская забастовка)
Другая форма саботажа против хозяев - обструкция. Эта практика
стала применяться в Италии в 1905 г. и до сих пор активно
используется. Она состоит в абсолютно точном соблюдении всех
норм и правил работы. Сегодня на многих предприятиях и фирмах
существуют нормы, инструкции и предписания, которые в обычной
ситуации не выполняются: о них вспоминают только тогда, когда
приходит инспекция, чтобы дать разрешение на деятельность.
Соединения этой формы - стопроцентного выполнения всех норм,
прописанных в инструкциях и законах - с небольшим go canny
вполне достаточно, чтобы производство встало.
Для этого надо заранее добыть инструкции, которые хранятся
обычно у мастера и в отделе по техники безопасности. Найти в них
ситуации, придерживаясь которым, замедляется работа и строго
выполнять их, ссылаясь на тексты в этих инструкциях. На
штрейкбрехеров, в случае их нарушений инструкций, необходимо
писать докладные с требованием наказать нарушителя. В таких
инструкция попадаются иногда весьма комичные правила. Например,
такое правило, что работники II группы электробезопасности
должны работать только в ботинках без гвоздей. Этих инструкций
настолько много, что если только их все только прочитать, надо
очень много времени.
Обычно работники при плановых инструктажах подписываются в
бумажках, что они с инструкциями ознакомлены не читая их. Если
только начать читать их (то, что работники обязаны делать) –
уйдёт очень много рабочего времени, которое работодатель обязан
оплачивать. Работодатель не имеет права обязать вас
расписываться не ознакомив с инструкциями. А заполучить такую
подпись он обязан, так как инструкции и локальные нормативные
акты организации не действуют на работника в случае, если
работник с ними не ознакомлен. На штрейкбрехеров, которые
отказываются от этого ознакомления (подписывая, не читая),
необходимо писать докладные в случае нарушения ими инструкций.
В Трудовом кодексе в этом способе саботажа необходимо знать:
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
К принудительному труду относятся:
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от
работника, если работник не обеспечен средствами коллективной
или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или
здоровью работника.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Весьма комичным является последний пункт обязанности работника.
Представьте себе ситуацию, что каждое утро начинается со
столпотворения к начальнику с письменными сообщениями о
неисправности оборудования (масло капает или гайка откручена)
всех работников предприятия. А ведь это действие работник по
закону просто обязан сделать, так как если он не сообщит заранее
о неисправности, то в случае поломки наказывать будут именно
его. Причём он должен запастись свидетельством о том, что он это
действие совершил (уведомил). По этому у него должна быть копия
с резолюцией начальника в получении этого уведомления. Можно
себе представить какой размах получит это действие, когда все
работники станут писать и вручать под подпись по каждому поводу
уведомления о неисправности оборудования.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим
Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового
договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в
организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в
том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям
безопасности и гигиены
Каждый работник имеет право на:
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных
организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны
труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в
области государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда, работниками,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда;
• обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные
органы по вопросам охраны труда;
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним
сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это
время работник с его согласия может быть переведен работодателем
на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев,
предусмотренных частью третьей настоящей статьи и иными
федеральными законами, работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до
устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается
работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными
нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты
работодатель не имеет права требовать от работника исполнения
трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой
причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ
с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной
защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные
средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие
средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и
обезвреживание средств индивидуальной защиты работников
осуществляются за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных
работникам по установленным нормам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работников организаций в соответствии с
требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих
целях в организации по установленным нормам оборудуются
санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи,
помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные
посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных
средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;
устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников
горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Проверка документов по обязательной Аттестации рабочих мест
может выявить массу нарушений, не только проведения правил и
порядка самой аттестации, но и игнорирование массу факторов и
норм условий труда.
Когда работники обращаются в государственные органы надзора, с
просьбой провести проверки условий труда, сообщая о нарушениях,
инспекторам во время проверок работодатели подсовывают карты
аттестации рабочих мест, в которых стоят подписи членов
комиссии, удостоверяющих нормальные условия труда. По этому,
мало сообщить о нарушениях. Необходимо поставить под сомнение
результаты аттестации рабочих мест, представив неопровержимые
доказательства и требуя переаттестации рабочих мест с участием
государственных органов.
Замедлить работу и создать массу проблем у работодателя можно
обращениями в инстанции, ведущими надзор за предприятиями,
предоставляя неопровержимые доказательства и требуя от них
только то, на что они имеют права (смотри их положения и законы,
где прописаны их права).
• Федеральная инспекция труда - единая централизованная система
государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории
Российской Федерации.
• Прокуратура – надзор за точным и единообразным исполнением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
• Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за
соблюдением организациями санитарно-гигиенических и
санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется
федеральным органом исполнительной власти по надзору в сфере
санитарно-эпидемиологического благополучия.
• Органы, осуществляющие государственный пожарный надзор.
• Другие государственные органы (смотри главу 23 Кодекса РФ об
административных правонарушениях)
До сих пор мы говорили о саботаже, как средстве обороны
трудящихся в борьбе с хозяевами. Но он может быть и средством
обороны граждан от государства и крупных концернов. Так люди
выводят из строя автоматы для контроля парковки автомашин или
видеокамеры, которые нагло вторгаются в их интимное
пространство. Это практика социального саботажа.
Социальный саботаж
Как и рабочий саботаж, социальный саботаж должен осуществляться
в наиболее удобный для этого момент и с минимально возможным
риском. Мы говорим о подходящем моменте не в смысле
ничегонеделания и ожидания, пока время созреет, а о том, чтобы
одним ударом добиться наибольшего эффекта, или о цепи акций с
целью вывести данный объект из строя.
Бессмысленно просто бить витрины банков и кабины - обычно это
никакой не революционный акт, а просто эгоистическое
самоутверждение индивида либо моментальный выплеск ярости.
Следует выбрать объект, конкретного врага для конкретной акции,
не разрушая и круша все без разбора, а имея ясное представление,
зачем и почему это делается.
Существуют также экосаботаж. Сопротивление против сооружения
гигантских проектов осуществляют не какие-нибудь сознательные
революционеры, а простые граждане, которые видят в таком
саботаже единственную возможность для спасения своей среды
обитания…
Короче говоря, саботаж - часть нашей борьбы, и если мы откажемся
от этого средства в борьбе за разрушение государства и
эксплуатации и создания общества гармонии, то нам предстоит
проиграть немало сражений. Временные потери, которые мы несём во
время саботажа, не сравнимы с потерями, которые мы несём на
протяжении всей своей жизни.
Источник: Сибирская Конференция Труда
Автор: ikd, дата: пн, 2007-02-19
15:20
http://ikd.ru/node/2292
Формы сопротивления на производстве
11/13/2008
606
Нам очень важна ваша поддержка
1 Комментарий