Human Rights Watch опубликовал
подробный доклад о дискриминации женщин на украинском рынке
труда. Как государственные структуры, так и частные компании в
своих объявлениях о вакансиях регулярно отдают предпочтение
мужчинам, говорится в докладе. Женщинам отказывают в работе и на
основании данных о семейном положении, которые от женщины
требуют сообщить в ходе собеседования. Непреодолимым
препятствием для многих женщин, несмотря на профессиональную
квалификацию, становятся требования к возрасту и внешности.
Гендерно-ориентированные объявления о вакансиях на Украине
размещаются в газетах, изданиях типа "Работа для вас" и на
интернет-биржах труда. Государственные центры занятости, частные
рекрутинговые компании и рекламные агентства не усматривают
ничего предосудительного в распространении таких заявок.
"Молодая женщина от 18 до 30, привлекательная внешность" -
типичное требование.
Гендерные критерии обнаруживаются в заявках практически на любые
специальности. Объявления о наборе на рабочие специальности,
связанные с физическими нагрузками, а также заявки на
управленченские должности среднего и высшего звена ориентированы
преимущественно на мужчин. Большинство "женских" вакансий
относится к сектору услуг (обслуживающий персонал и помощники по
хозяйству) и низкооплачиваемым исполнительным должностям типа
секретарей и бухгалтеров. В такой ситуации женщины изначально
отсекаются от самой попытки устроиться на многие должности,
соответствующие их профессиональным навыкам и квалификации.
Укоренившийся характер носит и дискриминация при проведении
собеседования, которое для соискателей-женщин может оказаться
бестактным и унизительным. Работодатели без колебаний выясняют у
женщин их возраст, семейное положение, состав семьи, семейные
планы, а также место работы мужа. Впоследствии эти личные данные
становятся основой для принятия решения. Так, молодым женщинам
часто отказывают в приеме на работу под тем предлогом, что якобы
в их возрасте самое время заводить детей.
Женщины старше 35 лет также сталкиваются с трудностями,
поскольку большинство "женских" вакансий (секретари, няни и
официанты) считаются, как правило, "молодежными". В заявках в
большинстве случаев указывается возраст, и на стадии интервью
женщине может быть отказано на этом основании.
"Для украинского рынка труда характерен ряд совершенно архаичных
стереотипов о способностях женщин, - говорит Ла-Шон Джефферсон,
исполнительный директор отделения Human Rights Watch по правам
женщин. - Правительство Украины не может выступать в роли
защитника прав женщин, если позволяет брать их преимущественно
на низкооплачиваемую и непрестижную работу".
Украинские официальные лица неизменно отрицают существование
этой проблемы.
Дискриминация женщин на украинском рынке труда
11/13/2008
279
Нам очень важна ваша поддержка
Нет Комментариeв