Социальная сеть трудовой взаимопомощи
Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Манифест

Деградация труда

2013-04-30

Проблема так называемой неформальной занятости не налоги или учет трудящихся, а те отношения, в которых оказываются работники и работодатели. Изучение сложившейся практики говорит о том, что это возвращение даже не в XX, а в XIX век.

В начале апреля вице-премьер Ольга Голодец заявила: 38 млн российских работников «непонятно, где заняты, чем заняты, как заняты». Сразу же пошел шквал комментариев о том, что эти цифры завышены, что не все так плохо, что на самом деле так заняты не 38 млн человек, а всего-то 22 млн. Что неформальная занятость — это сфера мелкого бизнеса и предпринимательства, а для него это нормально. Бизнес крутится, люди зарабатывают, просто статистика несовершенна и не может разглядеть, что творится в этом сегменте экономики. Тем не менее, наличие нескольких десятков миллионов неформально занятых заставило выразить озабоченность.

Чаще всего высказывались сожаления по поводу того, что те, кто не устроен официально, не платят налоги. Гораздо реже высказывалось соображение по поводу того, что вообще-то это нехорошо, что есть люди, работающие на незарегистрированных предприятиях, или предприятия зарегистрированы, но они там работают без оформления. Что это ослабляет правовую систему, «делегитимизирует рынок труда» – выражаясь словами вице-премьера. Но ни слова не прозвучало о том, что же происходит в зоне этой самой «неформальной занятости», какие там складываются отношения между работниками и работодателями.

Во время изучения отношений, складывающихся в сфере неформальной занятости, меня часто посещало чувство, что я оказался в прошлом, этак лет на сто пятьдесят. О том, что там приходится наблюдать, я обычно читал в книгах по истории. Например, все чаще встречаются истории про поденную оплату труда.

Рассказывая о сегодняшней поденщине, я даже вызвал некоторое недоумение у одной коллеги, которая хорошо знает практику современных трудовых отношений. Она считала, что этот архаичный термин не очень применим для описания современности. Однако мне так и не удалось подобрать иной термин для обозначения ситуации, когда человека утром нанимают на работу, сообщая ему на словах, чем он должен заниматься и обещая ему расчет в конце дня. Причем речь идет не о разовой работе. Такие схемы найма и оплаты широко применяются в логистических и торговых компаниях, так работают десятки тысяч людей. Они месяцами трудятся на одном месте, приходя тогда, когда им скажут, и, ожидая расчета тогда, когда наниматель сочтет, что рабочий день закончен. Как это назвать иначе, чем поденная работа?

Кстати, постоянства нет не только в рабочем времени – размер оплаты тоже может меняться, чаще в сторону уменьшения, а могут и вовсе не заплатить. Хорошее выполнение своих обязанностей, старание и усердие не является гарантией сохранения рабочего места. Стоит только заболеть на несколько дней, и рабочее место будет отдано другому, или в работе может быть отказано только потому, что работник просто не понравился новому начальнику.

В один ряд с поденщиной можно поставить оплату по результату со всеми ее разновидностями. Оплата по результату, это когда работодатель ставит задачу и назначает за нее вознаграждение. Сколько времени будет потрачено на выполнение этой работы, какие усилия будут затрачены – нанимателя не интересует. Примерно то же самое происходит при назначении месячного оклада при отсутствии контроля за рабочим временем. Неважно, работаешь ты 10 или 12 часов, только в будние дни или по выходным и праздникам – оклад показывает не то, сколько труда и какого качества, получил от работника его наниматель, а то, сколько денег удалось выторговать за работу. Иными словами такая зарплата отражает не количество и качество затраченного труда, а рыночный статус и потенциал работника на зарплатном рынке.

«Очень хорошо!» – воскликнут многие. Пусть те, чьи позиции сильны – получают много, а те, кто слабы, пусть наращивают свой потенциал – приобретают дополнительные знания и компетенции, наконец, пусть просто увеличивают количество трудовых усилий. Но нужно понимать, какие на самом деле качества ценятся работодателями. Носителей уникально высоких компетенций, ценимых на рынке труда, много не бывает, да они и не нужны в большом количестве. Поэтому удел большинства наемных работников — занимать такие места, где высокая квалификация не нужна, и если человек обладает ею, то она, скорее всего, остается невостребованной. Примерно такая же ситуация и с количеством усилий. Если у работника низкая зарплата (низкий тариф или оклад), то работая в два раза больше он, в лучшем случае, удвоит свой низкий заработок. Но сколько он выдержит, работая так, и чего это будет ему стоить в плане здоровья и семейных отношений?

Действительно ли работодатели так ценят умелых работников? Может быть, кого-то они и оценивают по квалификации, но чаще они ценят не компетентность, а лояльность, не трудолюбие, а покорность.

Это очень хорошо видно в ситуациях, связанных с задержкой зарплаты, когда конфликт еще не вышел на стадию протеста, и работники только начинают выражать недовольство. «Тот, кто будет возмущаться – вообще ничего не получит!» – примерно так начальники, задерживающие зарплату, пытаются гасить возникающее недовольство. Здесь четко видно, что больше шансов и на возврат долга и на сохранение работы имеет тот, кто молчит и терпит, а не тот, кто больше и лучше работает, и уж совсем не тот, кто требует справедливости и соблюдения прав.

Но тревогу вызывает не только то, что кто-то нарушает права, а кто-то с этим мирится. Нужно понимать, что за устоявшимися практиками и социальными институтами, которые регулируют нашу жизнь, стоят определенные ценности и соответствующие им принципы. Оплата по результату отрицает принцип оплаты по количеству и качеству затраченного работником труда. Поденная оплата отрицает ценность постоянной работы и, соответственно, стабильного заработка. Ведь все это появилось не просто так, как чья-то прихоть. К тому, чтобы на основании принципа возникли практики и институты, человечество шло долгим и мучительным путем. В начале ХХ века, глядя на российскую революцию и ее последствия, стало понятно, что может произойти, если люди вынуждены из поколения в поколение трудиться сверх меры за нищенскую зарплату. Они звереют и начинают крушить все подряд. А причина их ожесточенности кроется в том, что работники ни для себя, ни для своих детей не видят никакой перспективы, кроме ухудшения. Поэтому после российской революции был совершен цивилизационный скачок, в результате которого была провозглашена ценность ограничения рабочего времени. Нормальной признана продолжительность рабочего дня в 8 часов, которая оставляет время на то, чтобы воспитывать детей и заниматься семейными делами, участвовать в общественной и политической жизни, учиться и т.п. В свою очередь провозглашение принципа ограничения рабочего времени поставило вопрос о достойной оплате. Ведь зачем нужно свободное время, если нет средств для содержания дома и семьи, какой отдых, а уж тем более обучение без копейки в кармане. Сразу же стало понятно: если рабочее время ограничено, его нельзя тратить попусту. Каждая минута должна быть использована с пользой, а значит, работодатель должен обеспечить работника средствами для выполнения работы, научить наиболее эффективным приемам работы и контролировать, чтобы он работал так, как нужно.

Но оснащение сложными механизмами и вооружение современными технологиями привело к пониманию, что

как бессловесная рабочая сила человек не может участвовать в сложном производственном процессе. Чтобы он следовал установкам работодателя и добросовестно выполнял сложную работу, надо дать ему возможность чувствовать себя не рабом, а личностью, участником процесса – для этого появляются «человеческие отношения» на производстве, социальное партнерство, профсоюзы, коллективные соглашения.

Фундаментальными результатами применения таких ценностей и соответствующих им институтов стали образование среднего класса, рост уровня жизни всего населения при сохранении дифференциации доходов, социальная и политическая стабильность. Конечно, возникли и проблемы. Царство всеобщего благоденствия создать не удалось. Никуда не исчезли политические потрясения, масштабные забастовки и многочисленные противоречия. Но все это более или менее успешно решалось в странах с рыночной экономикой – противоречия и кризисы не ослабляли систему, а скорее очищали ее, способствуя развитию.

Иное дело Советский Союз, где стандартизация трудовых отношений приобрела глобальный характер, и государство взялось регламентировать все расценки, нормы рабочего места. Была создана столь жесткая система, что она исключала любую инициативу, активность и творчество. Поэтому отказ от системы ограничений стал рассматриваться как главное условие освобождения экономики.

«Долой советский КЗоТ с его ограничениями! Даешь труд, свободный от оков!» — примерно так реформировалось трудовое законодательство в 2000-х годах. Хотя до сих пор раздаются жалобы по поводу того, что трудовое законодательство уж больно советское, уж больно много там ограничений и издержек на работника… При этом как-то не особенно обсуждается, что отказ от советских норм регулирования труда чаще всего означает не отказ от норм, а переход к другим регламентам. Только устанавливает их не государство, а работодатель, исходя из собственных интересов, и требования к соблюдению этих норм и регламентов бывают куда как жестче, чем в советские времена. Ну, например, попробуйте уйти после восьми часов работы из офиса, где принято уходить только после того, как уйдет «главный». Или попробуйте там поставить вопрос об оплате сверхурочных работ или за работу в выходные. Фирмы, предприятия, организации начинают выдумывать такие порядки, что порой советские ограничения начинают выглядеть разумными и обоснованными. Идеологический маразм советских бюрократов общеизвестен, но вряд ли симпатичнее выглядит стремление менеджеров контролировать длину юбок сотрудниц, требование хором петь по утрам гимн фирмы или угроза увольнения всем сотрудникам, которые не обвенчались в церкви.

Однако проблема не в самодурстве предпринимателей, а в произвольной замене общих принципов, на которых строилось общество и экономика, на частные, локальные, выгодные только одной стороне. Можно было бы согласиться с таким отказом, если бы происходила замена устаревших принципов на нечто более современное.

Но разве практики «заемного труда» когда на работу нанимают одни, у которых работы нет, а работу дают другие, кто не нанимал работников – это прорыв к новому? Разве отказ от нормальной продолжительности рабочего времени в пользу неограниченного использования человека на работе это что-то передовое? Разве отказ от принципа оплаты по количеству и качеству труда в пользу оплаты по кабальному договору это прорыв к вершинам современной экономической мысли? Разве замена диалога с работниками диктатом работодателя, которому наплевать на закон и справедливость это достижение современной науки управления? Нет. Это доиндустриальные практики, которые не только доказали свою неэффективность, но еще и привели к глобальным социальным и политическим потрясениям.

Сторонников стандартной занятости часто упрекают в том, что они защищают устаревшие принципы, которые отжили свое в XX веке. Только что предлагается взамен? Изучение реальных практик неформальной занятости показывает, что снятие ограничений в области трудовых отношений отбрасывает нас еще дальше, в XIX век.

Распространение неформальной занятости означает деградацию трудовых отношений и разрушение институциональной системы регулирования трудовых отношений, которая всему миру, а особенно России далась трудом, потом и даже кровью. Это не «прорыв в будущее», а «путешествие в прошлое».

http://www.gazeta.ru/comments/2013/04/30_a_5286541.shtml

+1 +68 -1




Комментарии  (всего 48)


Добавить комментарий

Да 2013-11-13 15:29:37
Да профукали страну-все думали пропесочим КПСС она станет лучше и дальше будет как было, только лучше(Кто-то вообще проверял "а реально можно выбрать кого-то другого"-это в первую очередь голосовавшие за Жирика). На деле запрет на честные выборы после одного раза возобновился. НЕЛЬЗЯ ИГРАТЬ В ДЕМОКРАТИЮ В СТРАНЕ ГДЕ ЕЩЕ НЕТ РЕАЛЬНОГО ИЗБИРАТЕЛЬНОГО ПРАВА! читать далее....
+1 0 -1
Ответить
скрыть
Алексей 2013-11-06 12:39:49
Бардак который творится в частных организациях - это прямое отражение того что происходит в правящих кругах нашей страны - сплошное диктаторство, люди себя чувствуют материалом которому всегда найдется замена, система управления в большинстве организаций - угрозы, штрафы и т.д. никаких продуманных мотиваций направленных в сторону работника, все исключительно в сторону работодателя, пока Россией пр читать далее....
+1 0 -1
Ответить
скрыть
работодатель 2013-09-04 23:17:27
Работодатель кретин и неумеха отвечает своим бизнесом. Цель бизнеса - получение прибыли, а не трудоустройство сограждан.
+1 +4 -1
Ответить
скрыть
дума 2013-11-01 23:20:58
Названия не для красоты только, а для обозначения части общества и чем сильнее расслоение в обществе, тем больше таких названий-маргинал, люмпен, обыватель, средний класс, высшее общество, элита. Начиная с середины-это те, кто живут чужим трудом. читать далее....
+1 +3 -1
Ответить
скрыть
Deviant 2013-07-22 15:10:52
статья "Рабы напрокат": http://scepsis.net/library/id_3472.html
+1 +6 -1
Ответить
скрыть
! 2013-07-22 16:16:12
Как противно стало жить в России.....
+1 +7 -1
Ответить
скрыть
сергей 2013-07-22 19:26:38
Довели народ налогами до предела, вот они и соглашаются на конверты, только потом больше страдают чем зарабатывают.
+1 +6 -1
Ответить
скрыть
Аноним 2013-07-22 21:29:54
Вот так и ведется, что приспосабливаются и живут по двойным стандартам... Так проще, но не лучше!
+1 +5 -1
Ответить
скрыть
аноним 2013-09-20 17:53:53
Так как предложений мало, приходится брать, что есть.
+1 +5 -1
Ответить
скрыть
DD 2013-07-24 23:52:53
У нас ведь у бизнесменов что то вроде спорта - кто круче нае бет государство и своих сотрудников...
+1 +1 -1
Ответить
скрыть
человек 2013-07-11 22:31:38
Работать могли и рабы за похлёбку и за ненаказание. В китае до сих пор работают за похлёбку. Пока народ не научится уважать себя, упыри будут сосать нашу кровь!
+1 +10 -1
Ответить
скрыть
умею думать 2013-07-14 17:24:13
Развалили страну , затем предприятия ее энергетическую систему и все что можно было развалить… А у народа нищенская зарплата, на которую не прожить, а не то что накопить. Трудовой народ живет в ДОЛГ.
+1 +7 -1
Ответить
скрыть
ГОСТЬ 2013-07-14 21:43:23
Хозяин (то бишь работодатель) - барин и ведет себя соответствующим образом.
+1 +7 -1
Ответить
скрыть
Бизнес 2013-07-20 23:44:42
Вы реально думаете что работая на бизнес, бизнес вас будет защищать? (это какое то инфантильное восприятие) вы нужны бизнесу пока зарабатываете деньги для дяди, если нет - то пинок под зад, и это общие правила для любого бизнеса. читать далее....
+1 +9 -1
Ответить
скрыть
простой человек 2013-11-05 22:01:10
Никакой государственной защиты у вас не будет ! Ваш оклад ........ т.р., остальное как премия и строго на усмотрение. А всё вместе они называют это, прямо как у взрослых, "заработная плата" . Ни одна трудовая инспекция в случае конфликта не сможет вас защитить и что либо сделать !!!! Изначально отношение к вам - вы гов но ! Прежде всего наша безопасность как работодателя а вы все сидите заткнувши читать далее....
+1 +3 -1
Ответить
скрыть
Аноним 2013-08-11 19:50:58
Вы хотите сказать что я должен выкладываться по полной, выворачивать себя наизнанку что бы получать обычную, ниже средней ЧЕРНУЮ зарплату, без больняков, без каких либо гарантий и защиты я буду белой получать 6 т.р. а всё вместе к примеру 20 !? Вопрос : а что останется мне на пенсию ? Что со мной то будет потом ? Я буду тут выкладываться по полной убивая себя что бы нравится "высокому" начальн читать далее....
+1 +1 -1
Ответить
скрыть
Да 2013-07-11 21:52:02
Казна сегодня пуста и об этом знает любой грамотный экономист. Поэтому вновь сокращаются расходы на науку, социалку и медицину, отменяется повышение зарплат бюджетников кроме чиновного звена, повышаются тарифы и срочно изобретаются новые налоги. читать далее....
+1 +5 -1
Ответить
скрыть
вот так 2013-07-14 22:18:45
У нас ведь в нулевые окончательно сформировалась национальная идея, суть которой проста: личное обогащение любой ценой.
+1 +1 -1
Ответить
скрыть
Аноним 2013-07-14 23:35:59
На первом месте - купи-продай, а построить, произвести на втором... Это страшно, куда мы катимся?
+1 +8 -1
Ответить
скрыть
Алексей 2013-11-07 13:19:44
Страшно на самом деле то что такой бардак не только в "нашей раше" он на всей планете, нынешняя система рассчитана на самоистребление, если в корне не изменить всю жизнь человечества, то нас ждет самоуничтожение...
+1 0 -1
Ответить
скрыть
Аноним 2013-07-11 17:20:43
Народ профукавший свою страну на большее не достоин.
+1 +6 -1
Ответить
скрыть
HHH 2013-06-28 22:39:24
Это страна, которой не нужен её народ.
+1 +6 -1
Ответить
скрыть
Не раб 2013-10-22 12:05:28
Понимаю иммигрирующих, лучше быть "гастриком" в чужой стране, чем в своей...
+1 +1 -1
Ответить
скрыть
гостья 2013-10-27 15:28:25
Судьба народа побоку. Главное, за счёт этого народа свои карманы набить !
+1 +2 -1
Ответить
скрыть
аноним 2013-06-24 22:21:06
Сейчас махровый капитализм,пропасть между богатыми и бедными,воровство и коррупция,безработица или работа но с мизерной зарплатой,которая только покрывает услуги жкх... все причины на лицо ,отсутствие морали и нравственности ,нет идеологии и не понятно что строим и куда идем и самое главное нет стабильности и уверенности. читать далее....
+1 +4 -1
Ответить
скрыть
задумался 2013-07-15 11:02:45
Вот заметил что куда ни сунься у всех ЧЁРНАЯ ЗАРПЛАТА или СЕРАЯ!!! то есть вас изначально лишают всяких элеменитарных прав! вопрос в чём а стоит ли вообще так старатся работать если такое скотское отношение повсеместно? читать далее....
+1 +2 -1
Ответить
скрыть
Аноним 2013-07-15 18:55:46
Да некоторых "нормальных" работодателей наша система налогообложения заставляет работать с зарплатами в конверте а так же заменять нас мигрантами (почти полностью) высчитывать штрафы кидать на переработки и так далее да? читать далее....
+1 +2 -1
Ответить
скрыть
как-то так 2013-06-24 19:18:20
Социальное неравенство — форма социальной дифференциации, при которой отдельные индивиды, социальные группы, слои, классы находятся на разных ступенях вертикальной социальной иерархии и обладают неравными жизненными шансами и возможностями удовлетворения потребностей. читать далее....
+1 +2 -1
Ответить
скрыть
труженик 2013-06-16 17:00:34
/гость 2013-06-05 19:29:57 В настоящее время всё больше и больше усиливающийся произвол со стороны работодателей. Всё больше и больше "контор" входит "во вкус" (в большей или меньшей степени) по внедрению "механизма -соковыжималки". Уже стало нормой то, что лишили субботы, максимально урезают (а то и лишают) праздничные дни, о 8-часовом рабочем дне (с нормальной, я уже не говорю с достойной зарпл читать далее....
+1 +4 -1
Ответить
скрыть
D 2013-06-15 19:12:35
Жажда наживы делает их неадекватными в самых простых условиях, не требующих напряжения интеллекта. И самое печальное , что эта тенденция прогрессирует.Наверное, так было не всегда.Может ,я не прав,хотелось бы ошибиться.... читать далее....
+1 +3 -1
Ответить
скрыть
www 2013-06-07 21:14:01
Какая страна, такой и ТК... беспредельный бандитский феодало-капитализм. Спросите у сегодняшних "рукамиводителей": " Они слышали, или имеют понятия о формах оплаты труда, системах стимулирования...?" Зато, очень хорошо осведомлены по поводу кидальных схем, и не плохо, в своем большинстве, ими пользуются. Не всякую общность людей можно назвать коллективом... читать далее....
+1 +1 -1
Ответить
скрыть
почти раб 2013-06-06 22:31:54
Работодатели наши ничего не боятся уже.
+1 +5 -1
Ответить
скрыть
ГРАЖДАНИН 2013-06-06 21:28:49
В России законы не работают. Смысла нет обсуждать.
+1 +2 -1
Ответить
скрыть
Александр 2013-06-06 21:06:31
Так давайте соберем подписи в пользу закона о минимальной зарплате 1000 евро. Подпишутся миллионы - и тогда в новостях покажут и никто не сможет отвертеться.
+1 +4 -1
Ответить
скрыть
гость 2013-06-05 19:29:57
В настоящее время всё больше и больше усиливающийся произвол со стороны работодателей. Всё больше и больше "контор" входит "во вкус" (в большей или меньшей степени) по внедрению "механизма -соковыжималки". Уже стало нормой то, что лишили субботы, максимально урезают (а то и лишают) праздничные дни, о 8-часовом рабочем дне (с нормальной, я уже не говорю с достойной зарплатой) вспоминаем как о... читать далее....
+1 +11 -1
Ответить
скрыть
Аноним 2013-05-28 19:35:26
Экономику России губят маленькие зарплаты Наш экономический порядок ущемляет тех, кто производит хлеб и другие продукты питания: крестьян, работников зернохранилищ, мелькомбинатов, пекарен и т.д. А в выигрыше владельцы нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих предприятий, ориентированные на экспорт своей продукции. Получается, что мы изначально даем преимущества тем, кто работает не на свое населе читать далее....
+1 +5 -1
Ответить
скрыть
!!!! 2013-05-23 19:11:15
В РФ стоит уже забыть про социльную защищённость. Социализм в прошлом. Можно конечно создать профсоюз на работе но про карьеру и премию тогда стоит забыть и потом народ у нас везде насквозь гнилой профком создавать не захотят своя рубаха ближе к телу. читать далее....
+1 +12 -1
Ответить
скрыть
Алексей 2013-11-07 13:03:31
С этой системой надо бороться!!! Считаю что это единственный выход для всего человечества и я не один в своих суждениях - http://www.thevenusproject.com/
+1 0 -1
Ответить
скрыть
раб.за копейку 2013-05-23 18:46:09
Трудовой кодекс, права и обязанности, для них(хозяев) это пустой звук.
+1 +12 -1
Ответить
скрыть
правда 2013-05-20 21:49:11
(Если у работника низкая зарплата (низкий тариф или оклад), то работая в два раза больше он, в лучшем случае, удвоит свой низкий заработок. Но сколько он выдержит, работая так, и чего это будет ему стоить в плане здоровья и семейных отношений?)-----Заболеет, заменят на нового раба. Главное у частника прибль, а не Т.З. читать далее....
+1 +12 -1
Ответить
скрыть
!!!! 2013-05-20 19:16:07
Веселые ребята в смокингах жируют, а нищета и голь перекатная все в том же корыте...
+1 +12 -1
Ответить
скрыть
Вот так 2013-05-15 19:43:11
Что толку от ТК почти что нет - ибо защищать работника некому. Я понимаю, конечно, что спасение утопающих..., но это в большом городе и образованный работник - а в деревне, маленьком городе, да работник с 8 класами образования - что он сможет отстоять самостоятельно? читать далее....
+1 +18 -1
Ответить
скрыть
аноним 2013-05-15 16:08:48
Практика последних лет такова, что у работника нет выбора... Предложение работодателя выглядит на 90% таким образом: «Не хотите на наших условиях – у дверей офиса стоят в очереди на ваше место...» Существует белая и черная зарплата. И при увольнение, работодатель увольняет по белой зарплате. Все что остается это сменить работу и то в большенстве на онологичьную безправную. И не какие обществе читать далее....
+1 +15 -1
Ответить
скрыть
рабочий человек 2013-05-15 14:57:20
Работник в России полностью бесправен. ТК практически никто из работодателей не соблюдает. Уже придумано и успешно применяются десятки способов давления на сотрудника для его увольнения.
+1 +16 -1
Ответить
скрыть
иван 2013-05-12 23:19:55
Дорвавшись до капитализма и по дороге к богатству у наших"бизнесменов"сносит крышу.
+1 +23 -1
Ответить
скрыть
о времена, о нравы 2013-05-08 13:08:54
До сих пор российский бизнес не вытащил Россию из болота, да и нет у него такого намерения. Его цель - урвать и убежать куда-нить на Лазурный берег. Пришло время как раз государства. Именно оно должно восстановить разрушенную и разграбленную страну, ублюдочный частный российский бизнес будет этому только мешать ... читать далее....
+1 +31 -1
Ответить
скрыть
Deviant 2013-04-30 15:50:07
"Действительно ли работодатели так ценят умелых работников? Может быть, кого-то они и оценивают по квалификации, но чаще они ценят не компетентность, а лояльность, не трудолюбие, а покорность". +1
+1 +11 -1
Ответить
скрыть
Аноним 2013-04-30 14:24:44
Это путь в рабство.
+1 +28 -1
Ответить
скрыть


Добавить информацию в черный список