Связной (центральный офис)

Повёлся на их объявление о вакансии «Ведущий специалист отдела эксплуатации» spb.hh.ru/vacancy/11960630?query=Ведущий специалист отдела эксплуатации это их центральный офис в СПБ, отправил им отклик-резюме, и, что довольно странно - они довольно оперативно прислали приглашение на интервью. Позвонил, как было указано в тексте письма, и записался на собеседование, что характерно – по телефону спросили лишь одно – причину увольнения с предыдущего места работы. Ну, и Бог с ним, подумал я. Сомнение уже закралось на этапе предварительного разговора по телефону – я спросил, мол, надо ли взять с собою какие-либо документы, как-то: диплом, трудовую и т.д. – на это было сказано твёрдое НЕТ. Далее само собеседование, «менеджер по персоналу» просит рассказать о себе и своих навыках опыте работы, опять-таки держа в руках твоё резюме… Задаёт простенькие вопросы, касательно будущей работы, в общем, всё очень примитивно. Рассказывает про зарплату, официальное трудоустройство и прочее… Потом самое интересное – говорит, мол, спасибо, я должна переговорить с начальством о вашей кандидатуре, а конкретный итог мол подхожу/не подхожу не называет. Уже интересно, видя резюме, опыт и трудовой стаж – смысл вообще тогда вызывать человека для получения той же самой информации в устной форме? Говорит давайте через 4 дня я позвоню и сообщу результат. На мой вопрос так всё-таки как быть и чего ждать: ответ один – если не позвонила, значит вы не подходите, а сообщать о том, что не подходите я не буду, типа, таких вас много… В итоге, я , наивная душа, повёлся на их «сказки» о зарплате, условиях и т.д. – отказался от других предложений по работе в пользу Связного… А в итоге, когда я сам им позвонил, услышал «заученное» «к сожалению, мы пока не готовы сделать Вам предложение». Не знаю, по каким критериям они подбирают специалистов, если в вакансии указано, что опыт работы не требуется – а у меня высшее образование и стаж работы 5 лет, причём официально подтверждённый. Одним словом – если будете устраиваться к ним на работу – требуйте нахрапом точного ДА или НЕТ, и не отказывайтесь от других сторонних вариантов. P.S. – На собеседовании мне задали вопрос: по какому принципу Вы строите мнение об организации? Я сказал, что смотрю отзывы на спец.сайтах, проверяю по ЕГРЮЛ и т.д. – Возможно, это их как-то задело?