ПОЛАТИ

Компания может и перспективная и бизнес прибыльный, но сотрудник, с которым мне довелось пообщаться полностью перечеркнул мой интерес к данной компании. Да и зарплата невелика) В общем началось всё с того, что на проходной меня встретила молоденькая вежливая девушка, провела в переговорную, дала анкету для заполнения и сказала, что вернётся через несколько минут. Анкету я заполнить не успела, т к через 2 минуты девушка зашла обратно, но уже не одна с мужчиной лет 30. Мужчина представился по имени, но свою должность не озвучил, и сказал, что он только будет присутствовать на собеседовании, вопросов задавать не будет, только послушает. Мы приступили к интервью. Девушка попросила рассказать меня о себе. Я начала рассказ о своём образовании и профессиональном опыте. Но молодой человек вмешался в наш разговор, начал меня перебивать, задавать вопросы, и вёл себя просто по хамски. Когда я отвечала на вопросы, он снова меня перебивал, отпускал язвительные комментарии, закатывал глаза, при этом тяжело и громко вздыхая. Мне конечно его поведение было не приятно, но я не подавала вида и вела себя сдержанно, спокойно и даже улыбалась, но его это ещё больше выводило из-себя и казалось, что его вот-вот и разорвёт от переизбытка собственной желчи) В процессе нашего, так называемого диалога, у меня сложилось впечатление, что у человека большие проблемы с психикой и самооценкой и он оскорбляя других людей пытается самоутвердиться за их счёт. Я принимала участие в разных собеседованиях, в том числе и стрессовых, но с таким я столкнулась впервые. Можно конечно было предположить, что это как раз один из методов стрессовых собеседований, и если это так, то парень не умеет проводить его должным образом. Как правило по завершению беседы, рекрутер должен объяснить кандидату, что это такой нестандартный способ интервью и извиниться. Но в данном случае этого не произошло, что говорит о некомпетентности этого специалиста кем бы он не являлся, хоть руководителем! Это не даёт ему права так себя вести. Это ещё не всё. Бонусом программы стали условия трудоустройства! Когда молодой человек прекратил своё вещание, он наконец то передал слово своей коллеге, которая изначально должна была со мной проводить собеседование и она рассказала про условия вакансии “менеджер по персоналу”. Во основном это холодный обзвон потенциальных кандидатов в регионах, проведение интервью, отчётность, взаимодействие с руководством и т.п. Работы много и поэтому у них ненормированный график, плавающие выходные, а иногда один выходной в неделю. Можно конечно закрыть на это глаза при условии хорошей денежной компенсации за вклад своего личного времени во благо компании. Но к сожалению здесь такого условия нет. В анкете соискателя был интересный вопрос "готовы ли Вы пройти проверку на полиграфе? ". Служба безопасности сейчас во многих крупных компаниях и это нормально, но полиграф я считаю это уже перебор. Мне скрывать нечего и однажды при трудоустройстве я успешно прошла такую проверку. Но там действительно была серьёзная организация и вакансия и оплата труда были достойными. Но не в этой конторе, где как выяснилось зарплата 25 тысяч рублей и 230 р за каждого пришедшего кандидата. Не стоило тратить время и терпеть неадекватное поведение так называемого рекрутера ради того, что бы узнать, что придётся вкалывать за копейки!