ТопсХаус

Специалист отдела продаж. Период работы 24 марта 2018 - 31 марта 2018г. На собеседовании вам будут говорить, что договор с вами заключат с первого дня на самом деле это не так, и потом уже когда будете работать под различными предлогами будут говорить, что договор на подписи и либо нет бухгалтерии или нет печати всё это будет продолжаться около месяца или двух далее только при вашем настоянии договор, наконец, привезут. Договор будет оформлен на полставки на 9 400 на неполный рабочий день. Многие работники данной компании из регионов, не работавшие нигде в Москве кроме этой шараги, думают, что это наоборот лучше, однако решать вам. Кстати по такому договору отпуск положен всего лишь две недели в году остальные 2 недели за свой счёт. Далее в пик сезона май-июнь компания набирает максимум заказов, которые физически выполнить во время не может. Менеджеры не берут трубки разгневанных клиентов, которые бедные звонят уже с 5 разных телефонных номеров, только бы дозвониться. Весь негатив сыплется на менеджеров и в итоге свои апрельские договора, вы можете закрыть только в июле или августе, соответственно останетесь в апреле, мае, июне на окладе 20000 руб. Чуть больше будет зарплата в июле, но там сначала кончится брус, потом будет не хватать монтажных бригад, потом пойдут дожди. Все стандартно и используется каждый сезон. Хотите все это проверить на себе вперед в ряды биороботов. Если Вы хоть маломальски подходите, абсолютный непрофессионал своего дела руководитель коммерческого отдела Максим (продававший чайники и электроплиты) спросит у Вас: «что мешает принять решение и выйти в ближайшее время на работу?», сам слышал это не раз так как даже нормальной переговорки у них нет. Офис на Черемушках и комната менеджеров – это отдельный разговор – проходной двор, без окон и защитных перегородок на местах. Если мне не нравилось, вопрос, почему я там так долго работал целый год? Ответ прост - это болото реально затягивает, вкладываешь все силы, незаметно летит время и всегда надеешься на что-то лучшее…Главное контролировать грань, когда уже абсурд абсолютен. Сносную зарплату более 50 000(средняя по году 50000 руб. у менеджеров, работающих год и более) получите, если вы будете работать как некоторые Ваши коллеги на белой даче и не только с 9:00 до 21:00 и будете продавать дома из двойного бруса, которые менеджеры продавать не хотят, так как сама его продажа редка и влечет кучу проблем, как внутренних организации, так и самого конструктива, а также гарантийного и послегарантийного обслуживания. Работая на белой даче, приготовьтесь носить черный нал в кармане к банкомату в Мегу на свой страх и риск. Даже спасибо вам за это не скажут – это вдруг, Ваша обязанность! Никаких праздников кроме 3 дней Нового года. Работа строго по графику (как вам выходные, например, среда и четверг – постоянно), никаких выплат за выход в выходные и праздничные дни не будет (в вакансии указано, что все по ТК). Начальство в целом характеризует себя так, например, если в демонстрационном доме на белой даче у вас вдруг перестала закрываться входная дверь зимой или не работает обогрев, то вопрос будет решаться в течении 2-3 месяцев, а если Вы получили черный нал крупной суммой, то директор будет в этот же день вечером или тактично попросит завести ему домой, удивительно, но желающие всегда есть. О собеседовании подумайте, однако если есть расположенность к самопожертвованию и мазохизму, то вам быстрее и прямо туда, но героем станете не скоро и скорее всего посмертно…