Социальная сеть трудовой взаимопомощи
Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Манифест

Если компания заплатила работнику лишнее, лучше об этом забыть

2012-03-01

Если в результате технической ошибки работнику было выплачено сверх того, что ему полагается, то его работодателю лучше забыть о переплате. С таким подходом выступил Верховный суд (ВС). Бизнес считает такую позицию неэтичной.

Нередки случаи, когда человеческий фактор (ошибка бухгалтера) или технический сбой приводит к тому, что работник получает от работодателя «двойную» зарплату. Стремление бизнеса вернуть переплату понятно, но ВС поставил крест на таких попытках.

Согласно материалам дела, в 2010 году сотрудница АЗС ОАО «Амурнефтепродукт» уволилась и по ошибке получила компенсационные выплаты на банковскую карту в двойном размере. Компания попросила бывшую работницу вернуть переплату, но деньги не пришли. Предприятие обратилось в суд с просьбой взыскать с бывшей сотрудницы переплату.

ВС не согласился с позицией компании, решив, что положения статьи 137 Трудового кодекса (ТК) о возможности взыскания излишне выплаченных денежных средств неприменимы, так как счетной ошибки со стороны работодателя допущено не было, а виновных и недобросовестных действий со стороны экс-сотрудницы не установлено.

На практике часто происходят ситуации, когда из-за технической ошибки или невнимательности работников бухгалтерии сотрудникам выплачивается денег больше, чем это предусмотрено в отношении конкретного человека, комментирует глава практики трудового права «Пепеляев Групп» Юлия Бороздна. По ее мнению, проблема кроется в самом ТК, который устарел и не предусматривает ситуаций, когда зарплата выдается не на руки, а перечисляется на банковские карты.

Вопрос о том, что считать счетной ошибкой при выплатах работнику излишних сумм, а также вопросы возможности их возврата всегда были спорными и дискуссионными, рассказывает глава практики трудового права Goltsblat BLP Надежда Илюшина. Решение ВС подтверждает сложившуюся практику разрешения таких ситуаций, где технические сбои и ошибочные действия лиц, ответственных за организацию выплат работникам, не признаются счетными ошибками, поэтому такие споры часто разрешаются в пользу работника.

Бизнес относится к этой новости крайне негативно, подчеркивает глава комитета по экономике московского отделения «ОПОРА России» Алексей Каневский. «Мы имеем дело с удивительной ситуацией, когда юрис­пруденция вступила в противоречие с нравственными нормами. Это все равно что не вернуть бумажник оборонившему его владельцу», — недоумевает бизнесмен, называя кейс ВС «нонсенсом». Если работнику выплатили две зар­платы вместо одной, то с его стороны было бы неэтично забирать себе эти деньги, соглашается г-жа Бороздна. В цивилизованных странах такой проблемы не существует, так как в случае получения излишне уплаченной суммы работодатели там имеют право ее истребовать, знает юрист.

Г-н Каневский также указывает на существование многих прецедентов, когда работники, получив такую переплату, подают на работодателя в суд, когда тот пытается оказывать давление для возврата денежных средств.


+1 +58 -1




Комментарии  (всего 4)


Добавить комментарий

Дмитрий 2017-02-27 06:28:58
Мне как-то раз, заплатили лишнее. Меня на несколько дней перебросили на другой объект, но неофициально и я этого не знал, а потому каждый день отмечался в журнале. В результате я как бы работал сразу на двух объектах. Правда, потом спохватились и на следующий месяц заплатили меньше. А если, наоборот, за что-нибудь недоплатят, приходится напоминать. читать далее....
+1 0 -1
Ответить
скрыть
Дюдя 2016-01-11 12:06:16
Тут весь сайт забит призывами буржуев мошенничать: "в таком мире живем - капитализм, кризис..." А задача систем - поменьше начислять сотрудникам. В том числе тем, кто их пишет. Еще бы они не ошибались.)
+1 -2 -1
Ответить
скрыть
Дионис 2016-01-11 11:34:22
Ну вообще-то очень странно, что не пытались вернуть данную сумму как неосновательное обогащение, не апеллируя к нормам трудового права...
+1 -2 -1
Ответить
скрыть
Юлия 2013-04-28 12:34:37
А как на счет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я предупредила бухгалтерию о том что сыну через месяц будет 1,5 года на что получила ответ что они все знают. Но пособие мне выплачивалось еще некоторе время. При этом я не знала какие это именно деньги, так как у нас не пишут за что, просто приходит энная сумма. Стоит ли их возвращать? читать далее....
+1 +1 -1
Ответить
скрыть



Добавить информацию в черный список

Контакты


Анастасия Прогресс тандем, Новотент, ЗМК, Камский з-д РезервуарЖена обманутого рабочего,котор...
андрей Подкова, она же SolartЧто жирные-это точно.Но такого...
отличное качество "Сеть солидарности": инструкция для работодателя Невероятные часы со скидкой 75...
буржуям от народа "Сеть солидарности": инструкция для работодателя Не знаю как Вы, но лично я уже...


Как вы впервые попали на Антиджоб?
ради анархистских текстов
чтобы найти информацию о работодателе
чтобы написать отзыв о работодателе
случайно пошел по ссылкам
чтобы почитать о трудовых правах