Социальная сеть трудовой взаимопомощи
Значительную часть жизни нам приходится отдавать работе. Наше время спрессовывается в обезличенные денежные знаки, которых постоянно не хватает для осуществления наших желаний и потребностей. Antijob - это не только черный список работодателей и отзывы о работодателях, но и место для координации сил в классовой борьбе. Манифест

Как защититься от увольнения по закону

2011-03-24

Начнём с того, что в большинстве случаев трудовые отношения прекращаются по желанию работника. Даже если решение об увольнении принимает наниматель, то это, как правило, не влияет на формулировку в трудовой книжке: все равно записывают то же “собственное желание”, а вернее, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ — “расторжение трудового договора по инициативе работника

Зачастую даже в случае конфликта между работником и руководством компании такая формулировка удобна обеим сторонам и считается наиболее компромиссной. Наниматель избавляется от проблемного сотрудника, а тот уходит “по-хорошему” с привычной и понятной записью и неиспорченной трудовой книжкой. При этом далеко не все специалисты знают, что именно представляют собой “нехорошие” статьи увольнения, которыми их иногда пугает начальство. С правовой точки зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений, но фраза “Вы уволены!” часто звучит как приговор. Полный перечень всех оснований расторжения договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

За что же могут уволить? Прежде всего за плохую работу, то есть за неисполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Действительно, законодательство предусматривает в качестве дисциплинарного взыскания расторжение трудового договора при неисполнении работником своих обязанностей, причем в ТК РФ приведен список конкретных нарушений. Следует заметить, что каждое из этих оснований наниматели не всегда применяют правомерно. Рассмотрим два наиболее типичных конфликта.

Итак, первая ситуация. Вас увольняют за прогул. Но бесспорным основанием для принятия такого решения сам по себе факт отсутствия специалиста на рабочем месте не является. Прогул — это отсутствие без уважительных причин весь день (смену) или более четырех часов подряд. Законность расторжения договора зависит от наличия обоих условий. Но основная проблема вот в чем: в ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Поэтому и получается, что в каждом конкретном случае вопрос решается по усмотрению нанимателя. Разве это справедливо?

По сложившейся традиции уважительной является любая причина отсутствия на рабочем месте, которая подтверждена документально. Если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами (незапланированный или затянувшийся визит к врачу, поломка водопроводного крана, закончившаяся потопом и вызовом сантехника), позаботьтесь о том, чтобы ваше вынужденное отсутствие на службе было соответствующим образом оформлено (журналы регистрации, талоны и т.д.) или запаситесь соответствующей справкой. Это пригодится для разрешения конфликта с начальством. Помните: отсутствие на работе менее четырех часов подряд по причине, которую наниматель не счел уважительной, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания — замечания или выговора, но не для увольнения.

Но даже в том случае, если работодатель настаивает на вашей виновности и называет отсутствие на работе прогулом, он должен строго соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения. Если причина вашего отсутствия неуважительная, но работодателем нарушены упомянутые формальности, его действия не будут признаны судом правомерными, соответственно, и само увольнение окажется незаконным. Об этом говорится в разъяснениях Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”.

Какова правильная процедура? Факт отсутствия человека на работе обязаны зафиксировать документально в соответствующем акте, подписанном не менее чем двумя свидетелями. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под роспись. У него обязаны взять письменные объяснения по факту его отсутствия. Здесь, а возможно, и для последующего судебного разбирательства, и пригодятся те самые справки и записи о местонахождении в рабочее время. В этом случае нанимателю будет крайне затруднительно, а вернее, почти невозможно доказать в суде обоснованность увольнения за прогул.

Ситуация вторая. Работодатель увольняет вас за плохую работу, то есть за неисполнение трудовых обязанностей. В соответствии с законодательством у него действительно есть такая возможность, но только при соблюдении ряда условий. Так, ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение договора с человеком, неоднократно не исполнявшим трудовых обязанностей без уважительных причин, если до этого на него уже накладывали дисциплинарное взыскание.

Следовательно, основанием для увольнения является нарушение трудовой дисциплины, то есть правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных внутренних документов компании. Но следует учитывать: нарушением трудовой дисциплины будет считаться только неисполнение нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения. Например, нарушение требований к офисной одежде сотрудников не относится к нарушению трудовой дисциплины и, соответственно, не может рассматриваться как неисполнение работником профессиональных обязанностей.

Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, также не считается нарушением дисциплины. Например, изначально в ваши обязанности бухгалтера не выходила выдача заработной платы и иных денежных средств сотрудникам. Спустя некоторое время работодатель издал приказ, в котором дополнительно возложил на вас функции кассира. Несмотря на то, что неисполнение письменного приказа руководителя является прямым нарушением трудовой дисциплины, в данном случае будут признаны неправомерными действия начальника. Ведь чтобы возложить на сотрудника обязанности, не предусмотренные трудовым договором, необходимо сначала заключить с ним дополнительное соглашение, в котором будет указана новая трудовая функция.

Для увольнения по данному основанию важно также то, уважительна или неуважительна причина, по которой работник не исполнил трудовых обязанностей. Этот момент всегда спорный, и часто последнее слово остается за судом. Но в любом случае уважительной причиной всегда будет считаться отсутствие надлежащих условий работы, которые наниматель в соответствии с трудовым законодательством обязан обеспечивать (например, снабжать персонал оборудованием, инструментами, технической документацией и т.д.).

И наконец, для увольнения человека работодателю необходимо доказать, что он неоднократно (два и более раз) не исполнял своих трудовых обязанностей, причем к нему ранее в течение года уже должно было быть применено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), не снятое в дальнейшем. Таким образом, если на момент решения вопроса о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей ранее наложенное взыскание было снято досрочно или автоматически (в данном случае это не имеет значения), то работодатель также не вправе уволить специалиста, поскольку тот считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Наряду с этим необходимо учитывать, что трудовое законодательство содержит одну особую оговорку, которая может стать решающей: если неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, появляется возможность уволить сотрудника по рассмотренному выше основанию, и закон будет на стороне нанимателя.

В любом случае при расторжении договора по инициативе работодателя надо помнить: руководство компанией не является последней инстанцией. Если сотрудник считает увольнение несправедливым, у него всегда остается право на обращение в суд о восстановлении на службе или об изменении записи в трудовой книжке.


+1 +66 -1




Комментарии  (всего 12)


Добавить комментарий

загнанный за можай работник 2017-01-15 13:56:20
Статья полезная, но уволить могут за любую ерунду. Я не угодила хозяину компании тем, что он догадался о том, что я прочитала о нём статью в интернете, что он бандит, мафиози и вор с размахом (статья была написана ещё в нулевые годы известным и уважаемым журналистом со ссылками на данные РУБОПа и ФСБ). Хозяин компании при любом упоминании данной статьи трясся от злости, но в суд за клевету и в за читать далее....
+1 0 -1
Ответить
скрыть
оксана 2016-07-03 19:36:14
это полезная статья.я уволена без причину мне не озвучали.4 месяца не выплачивать зарплату.что можно доказать.вы начнете доказывать вы уволены .
+1 +1 -1
Ответить
скрыть
ольга 2014-11-24 17:27:12
Статья конечно полезная, теоретически. На практике где вы сейчас видели, что бы заключались договоры с учетом интересов работника. Где вы видели большие белые зарплаты. В договорах, в лучшем случае, перечислены обязанности, а когда увеличивается объем в 3-3 раза, и человек физически не успевает его выполнить - это нигде не прописывается. Нет никаких норм.В результате, люди вынуждены работать по 12 читать далее....
+1 +20 -1
Ответить
скрыть
Ольга 2014-04-10 14:58:53
Меня буквально подводят к увольнению,кстати не дав очередной трудовой отпуск по закону мне предоставленный!!!за то что обнаружили недостачу!коллектив состоит из 3-х человек-бригадная материальная ответственность!!!!!все работают дальше!!!по ходу дали "на лапу",а я вот неугодная оказалась!!Коррупция и беспредел!!!!! читать далее....
+1 +9 -1
Ответить
скрыть
работник 2015-04-08 18:20:29
У нас в Ставрополе тоже бардак,говорят,что по трудовому законадательству нельзя штрафовать,так на ЗАО Ц В Протек-39 помимо недостач ещё и штрафы.То не так лекарства клиентам отправили,то ряды не убраны.Надо же чем то водителю з/п платить ,которого от представителей Московского фелиала прячут. читать далее....
+1 +1 -1
Ответить
скрыть
Таня 2013-12-13 20:30:39
Меня уволили за то,что я к начальнику обращалась на "Вы", а не на "ты" как он просил! Так, что сейчас полный произвол работодателей в стране. Сталина не хватает , чтоб навел порядок
+1 +28 -1
Ответить
скрыть
Наемный работник 2014-11-24 21:46:56
Товарищи наемные работники,беда нашего времени в том,что ТК РФ не работает.От увольнения не застрахован ни один работник,даже если он оформлен по труддоговору.Захочет начальство и будет вымогать работника уйти "по собственному".Но при этом,хозяин наровит уволить бесплатно,т.е. выдать лишь трудкнижку,а зарплату,даже белую, не дать.Может возразить читатель,мол есть надзорные инстанции,трудинспекция читать далее....
+1 +18 -1
Ответить
скрыть



Добавить информацию в черный список

Контакты


Партнер ООО ЛАТАТТак и есть....
Ольга Ст. Басманная,21/4, стр.1Мне тоже пришло такое сообщени...
совет "Сеть солидарности": инструкция для работодателя УСТАЛИ ОТ УДАЛЕНИЯ СТОЙКИХ ПЯТ...
трудящийся "Сеть солидарности": инструкция для работодателя Правительство всё возможное де...


Что для вас является самой большой проблемой на работе?
низкая зарплата
хамство начальника
проблем нет, мы держимся
постоянные переработки
задержки зарплаты