Я получила оффер на должность менеджера IT-проектов. Трудоустройство обещали официальное, с бело-серой зарплатой: часть на карту, часть в конверте у бухгалтерии. Я отработала 5 рабочих дней, но договора так и не подписали (непонятно готовили ли его вообще). Я не искала подвоха, поскольку на моем прошлом месте работы договор подписали через неделю после начала работы, и всё было ок. Все задачи, поставленные руководителем, были выполнены, и с его стороны не было вопросов или замечаний. Я приняла решение уйти из компании, так как получила оффер от аккредитованной IT-компании, предлагающей удаленную работу, зарплату в 1,5 раза выше текущей и разнообразные проекты. Я заранее сообщила об этом руководителю отдела, и никаких претензий по этому поводу мне не высказали. Я предложила остаться в качестве помощи до выхода нового кандидата. Однако поскольку передача проекта была на начальной стадии, руководитель отпустил меня в тот же день, без отработки. В этот же день меня рассчитали как неофициально устроенного сотрудника, и деньги передали в конверте. Оффер предусматривал зарплату в размере 60 тыс. рублей оклада на испытательный срок и 10 тыс. рублей за KPI. Я предполагала, что меня рассчитают только по окладу, что составит 13 тыс. рублей с лишним. Сумма фактически полученной оплаты на руки составила 3900 с лишним рублей за 5 рабочих дней. Написав руководителю вопрос о том, из чего сложилась такая сумма, я так и не получила ответа. Вывод: устроившись в компанию Maxmoll на испытательный срок и поняв, что работа здесь не подходит, я получила мизерную оплату за свою работу без объяснения причин. Все HR в Maxmoll заботятся о репутации компании, но истинное лицо и отношение к сотрудникам проявляется в моменты, когда люди принимают решение уволиться. К сожалению, компания не умеет достойно принимать уход сотрудников. Люди приходят и уходят, а репутация у компании остаётся. А также показательно, что в самих офисах действующие сотрудники нелециприятно отзывыются о компании.