Ригла

30 ЗА 1. Работа есть всегда и умудриться оказаться уволенным (речь идет про отдел персонала) довольно сложно. 2. Немногочисленное количество позиций, отсутствие необходимости знать десятки и сотни аспектов разных вакансий. 3. Соискатели в большинстве своем вполне простые люди, с которыми, порой, можно даже душевно поговорить. 4. Периодическая возможность делать выезды в аптеки конкурентов и отдыхать от офисной работы. 5. В целом понятная и прозрачная система оплаты труда соискателей. 6. Бренд достаточно известен. 7. Заработная плата сотрудника отдела персонала включает окладную и премиальную часть. 8. Отдельная система награждения за полную укомплектацию новой аптеки до момента открытия. 9. Открывается большое количество новых аптек, всегда есть куда звать персонал. 10. Улучшение навыков презентации вакансий для соискателей. 11. Офис рядом с метро. 12. Отсутствие опен-спейса, вместо него - отдельные кабинеты. 13. Заработная плата выплачивается вовремя. 14. Менеджеры, ведущие менеджеры - хорошие, адекватные, добрые люди. 15. Непосредственное начальство не позволяет себе ругать и наказания. 16. Доступ ко всем возможным сайтам поиска работы и рекламе в газетах. 17. Рабочий день начинается в 9: 15 и заканчивается в 18: 00. 18. В одном офисе работают помимо подбора еще и отдела кадров и обучение. 19. Среди заказчиков достаточно высоких специалистов. 20. На близлежащей территории находится недорогой ресторан и несколько закусочных. 21. Наиболее неприятный сотрудник - руководитель группы - была уволена почти год назад. 22. По понедельникам - совещание с начальниками отделов по вопросом укомплектации новых аптек. 23. Руководство старается поддерживать в тонусе высокие результаты. 24. Отсутствует система фиксации прихода и ухода с работы. 25. Начальство пытается на своем уровне согласовать улучшение условий для соискателей. 26. Коллеги в отделе персонала - интересные, общительные люди. 27. В случае особо выдающихся показателей, можно получить награду. 28. Компания старается работать с текучкой и возвращать бывших сотрудников. 29. К твоему желанию уволится их отдела персонала, относятся без истерик. 30. Устроится в подбор персонала аптечной сети Ригла не очень сложно. 30 ПРОТИВ 1. Работы много и очень много всегда, ее хватит и после рабочего дня и на выходные. 2. Абсолютная одинаковость позиций, массовый подбор. 3. Самые частые соискатели - неграждане РФ без опыта работы, с плохой речью, которых приходится оформлять практически умоляя. 4. Практически любой выезд к конкурентам - хождение по чужим аптекам и “попрошайничество” с просьбами перейти. 5. Система мотивации построена таким образом, что высокий заработок выплачивается не квалифицированному опытному фармацевту, а продавцу с языком без костей, способному навязывать дополнительные покупки и сумевшему попасть в популярную аптеку. 6. Бренд стойко ассоциируется с негативом, его часто избегают. 7. Окладная часть зарплаты, зафиксированная в трудовых документах, немногим выше прожиточного минимума. Схема начисления премии выстроена таким образом, что получить вознаграждение можно лишь за нескольких оформленных людей, сверх установленного планом количества приема человек. T.e. Условно, минимальный план приема - 15, премия будет засчитана за всех оформленных сверх 15-ти человек. 8. Система премирования за открывающиеся аптеки жесткая и не рассчитана на очень нефиксированные сроки, дающиеся на подбор персонала. 9. Аптеки открываются в отвратительных местах, осложняющих поиск персонала. В ряде случаев, аптеки либо закрываются через несколько месяцев работы, либо открытие постоянно переносится на несколько месяцев. 10. Основная задача - продать вакансию соискателю, пусть даже он совершенно не подходит на позицию. Никакой системы отбора и оценки кандидатов. 11. Офис в неблагополучном и депрессивном Алтуфьево, старый и неудобный офис, построенный по коридорному типу, с отсутствием нормальной вентиляции. 12. Полное отсутствие переговорок. Собеседование слышат все коллеги, работающие в кабинете. 13. Как только руководство понимает, что заработная плата отдела персонала становится завышенной, меняется система мотивации с целью зарплату урезать. Подается под видом “упрощение системы подсчета премии” и “повышению возможности заработать индивидуально, без привязки к командным показателям”. 14. Специалисты подбора - выгоревшие, уставшие от постоянного стресса, люди, в душе глубоко разочаровавшиеся в собственной работе. 15. Непосредственное начальство глухо к словам о стрессе, сложностях и проблемах, команду абсолютно не “чувствует”. 16. Полный запрет доступа к социальным сетям, основное возможное развлечение - чтение википедии и “прогулки” по яндекс-картам. 17. Как правило, официально, в 18:00 день не заканчивается. 18. Отдел кадров - одна из основных проблем в работе, так как всегда имеется 100 причин, чтобы не оформлять на работу сотрудника (отсутствие документов, справок, подтверждений, дипломов, лицензий). В отдел обучения входит родственница высокопоставленных сотрудников, постоянно хвастающаяся предельно богатым образом жизни. 19. Среди заказчиков достаточно сумасбродных идиотов, отказывающихся оформлять фармацевта с опытом и ростом 1,50 см. 20. Ресторан отвратительно готовит, закусочные - битком забитый МакДак, КФС и обрезанная версия Крошки-Картошки. 21. Предельно велика вероятность того, что в ближайшее время на работу найдут аналогичного отвратительного человека на должность руководителя группы. 22. Совещания по понедельникам - избиение младенцов в лице подбора персонала за постоянный некомплект. 23. Все, что требует руководство - постоянно искать все больше и больше и больше людей. 24. Переработки никто не оплачивает, не смотря на обещания. 25. Начальство начинает кричать на тебя, когда говоришь, что причина низкой популярности - маленькая зарплата, а не твое умение продать вакансию. 26. Коллеги жалко, когда видишь как они продают молодость ни за что. Себя жалко тоже. 27. Награда не денежная. Можно получить приглашение на юбилейное день рождение компании и поучаствовать в ярмарке тщеславия и подхалимства ТОПам и акционерам. 28. Как только понимают, что ты не можешь приносить прибыль компании - тебя мгновенно забывают. 29. В итоге увольняешься через месяц, так как тебе не могут найти замену. 30. Зачем сюда устраиваться не очень понятно. Другие предлагают оклад на 20 тысяч выше.