ООО «Норес»

На протяжении работы в ООО «Норес» я неоднократно сталкивался с нарушениями данным работодателем моих трудовых прав, норм трудового законодательства, в том числе требований охраны труда. В ООО «Норес» допущены следующие нарушения трудового законодательства: 1. В нарушение требований ст. 219, ст. 212 Трудового кодекса РФ и требований п. 1. 4, п. 1. 5, п. 1. 7 Постановления Министерства труда и Министерства образования РФ от 13. 01. 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» – в ООО «Норес» происходило неправомерное составление и заключение ученических договоров с работником. Работодатель вынуждал работников подписывать ученические договора, составленные им с нарушением норм Трудового кодекса РФ, заведомо вводя работника в заблуждение о необходимости отрабатывать определенный срок у данного работодателя. 2. В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ – ООО «Норес» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте работника. Работодатель не проводил аттестацию на новых рабочих мест, и работники были вынуждены работать во вредных условиях труда, не представляя какой вред здоровью наносится на данном рабочем месте. 3. В ООО «Норес» происходила выдача работникам смывающих средств в нарушение требований п. 13 и п. 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезжиривающими средствами», утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 17. 10. 2010 г. N-1122н. Работодатель не выдавал положенные СИЗ и смывающие и очищающие вещества в соответствии с нормами. 4. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ – в ООО «Норес» нарушаются сроки выплаты заработной платы. Работодатель периодически задерживал выплату заработной платы. Данные факты нарушений подтверждены при проведении проверки ООО «Норес» главным государственным инспектором труда ГИТ в Вологодской области. Работодатель намеренно затягивает с оформлением документов по выплате пособий. После увольнении я был вынужден обратится в ФСС, так как работодатель ООО “Норес” в нарушение закона затягивал оформление документов по выплате мне пособия по временной нетрудоспособности.