ООО Модернизация Авиационных комплексов

Хочу предостеречь вас от очередного нечестного и бессовестного (это очень и очень мягко сказано) работодателя. Организация, в которой я до недавнего времени работал трёхмерщиком, называется “ООО М.А.К.” - “Модернизация авиационных комплексов”, ранее входила в состав группы компаний “Полигон-Альянс”. Занимается разработкой авиационных тренажеров для военки (самолетные и вертолетные), но это слишком громко сказано. Конкретно я там занимался изготовлением и засадкой реальных земных ландшафтов, над которыми, собственно, и предстояло нарабатывать летный стаж будущим пилотам. Рабочий коллектив у нас был отличный, но вот директор компании… Директора зовут Красножён Вячеслав Иванович, запомните этого больного на голову человека (по слухам бывший афганец, служил в разведотряде и был контужен). Не важно, как будет называться следующая компания, которую он создаст, запомните его ИМЯ, это убережет вас от многих бед. Итак, ближе к делу. Работали у нас по “серой схеме”, то есть белая зарплата, которая фигурирует в бумагах, составляла 2,5-4 тыс. руб./месяц, остальная гораздо более существенная часть выдавалась на руки без ведомостей. Назовем эту сумму, на которую договорился с начальником, СТАВКОЙ. Реальные же деньги, которые тебе выдавались на руки, зависели еще и от так называемого КТУ = коэффициента трудового участия (от нуля до единицы), который умножался на ставку, чтобы получить твои реальные деньги. Как оказалось позднее, этот КТУ - очень удобный инструмент, созданный начальством для манипулирования коллективом. Выплата зарплаты по безавансовой схеме, то есть один раз полностью за месяц. Основные негативные моменты в работе: 1. Систематическая задержка выплаты заработной платы на МЕСЯЦЫ. Во-первых, “нормальным” сроком выдачи зарплаты в этой компании считались почему-то 20-25 числа СЛЕДУЮЩЕГО за отчетным месяца (то есть зарплата за март выдавалась 25 апреля), об этом я узнал только через пару месяцев после трудоустройства. Я, проработав в компании 11 месяцев, только дважды получил зарплату “вовремя”. Причем, директор несколько раз оставил людей без денег перед праздниками, в частности на Новый Год и перед майскими, выдав зарплату через несколько дней ПОСЛЕ праздников. Это чистой воды издевательство и показатель того, что директору на людей абсолютно наплевать (а у большинства семьи, у многих дети, даже дошкольного возраста). Причем, доподлинно известно, что деньги на необходимый для выдачи момент у него были! 2. Затягивание оформления трудового договора и/или трудовой книжки, затягивание (на полгода примерно) оформления медицинской страховки и вообще очень характерная для организации постоянная волокита с документами, особенно с теми, от которых зависит размер и количество выдаваемых тебе за работу денег (ведомости КТУ, служебные записки и прочее). 3. На работу требовалось (!) приходить за 10 минут до ее начала + существует система штрафов за опоздания, и постоянные спонтанные СУЩЕСТВЕННЫЕ снижения КТУ за любые МЕЛОЧНЫЕ проступки. Уже давно известно, что система штрафов - есть свойство недостаточно правильно налаженного управления предприятием. И тем не менее, получалось так, что приход на работу в 8.55 - это уже штраф 100 рублей! И далее по нарастающей вплоть до 2000 рублей. Время прихода и ухода каждый день фиксировалось в журнале. Для чего - непонятно. Ведь оплачивался всегда объем работы, а не то время, которое ты будешь протирать штаны на рабочем месте. Переработки после 18.00 и в выходные дни не оплачивались. Более того, за переработку в выходные и праздники не начислялись отгулы. 4. Большая текучка кадров. Многие люди проработали в компании не более ДВУХ месяцев и вынуждены были уйти большей частью из-за хамского отношения Красножёна к рабочему коллективу и постоянными задержками зарплаты, унизительными просьбами выплатить аванс и.т.д. В результате было очень сложно создать надежный костяк, который бы пахал на благо конторы, ведь каждого новичка нужно было достаточно долго вводить в курс дела, чтобы он начал приносить пользу, а человек не выдерживал того обилия идиотизма со стороны руководства и покидал нас. За время моей работы (менее года) от нас ушло порядка 40 человек при штатном количестве человек на фирме около 30. Хотя, В.И. почему-то считал, что народ уходит потому, что не обладает должным уровнем профессионализма. Многих работников последнее время брали в фирму на пару недель “на испытательный срок”, а потом увольняли по несоответствию должности вообще без выплаты каких-либо средств (это касается секретарей, бухгалтеров, делопроизводителей и др.). А уж количество человек, которых Красножён кинул, не выплатив зарплату или не отдав взятые в долг деньги (имеются в виду партнеры компании), исчисляется на данный момент несколькими сотнями. 5. Попытка уволиться по собственному желанию равносильна вызову огня палубной артиллерии на себя. Как только ты кладешь заявление об уходе на стол директору, начинается твоя травля. Сначала он вызывает тебя в кабинет и разговорами с глазу на глаз пытается “по-хорошему” уговорить тебя остаться, мотивируя это тем, что ты уже долго здесь работаешь и фактически теряешь этот опыт при уходе из конторы, что ты уже влился в коллектив и своим уходом подводишь остальных итдитп. На справедливые требования своевременно выплачивать честно заработанные деньги директор начинает опять нести ахинею про великие цели фирмы и коллектива, всячески пытаясь уйти от прямого ответа. Если эти уговоры не помогают, то тон сразу повышается, и язык меняется на грубый, тут тебя начинают обвинять во всех смертных грехах, вплоть до наречения тебя “проституткой” (это его слова) якобы за то, что ты ищешь, где бы заработать побольше денег (нормальное желание нормального человека, не так ли?). В общем идет моральное устное унижение человека по сравнению с таким великодушным и справедливым начальником как его величество Красножён. Если и это не помогает, то с тобой перестают общаться лично, лишь передавая тебе через начальников отделов приказы, что перед увольнением ты обязан отработать две недели (хотя в договоре указаны три дня), что тебе не выдадут задолженность за несколько месяцев и что трудовую ты на руки по хорошему не получишь. После увольнения сотрудника оставшемуся коллективу В.И. пытается внушить, что ушедший человек был очень плохой и не стоит с ним даже общаться после этого. Может, еще какие новые извращения он изобрел к данному моменту, я не в курсе. Прочее о жизни, работе и вообще. Все денежные вопросы всегда решались через скандал. Чаще всего честно заработанные деньги начинали выплачиваться не в отведенные 20-25 числа, а уже по прошествии нескольких дней (недель) после этого, когда ребята откровенно начинали ТРЕБОВАТЬ СВОИ деньги! До этих пор он рассуждал так: “Работают и не дергаются? Ну и пусть работают!” - это его документально зафиксированные слова. Постоянно создавалось впечатление, что Красножёну очень жалко отдавать свои деньги за якобы какой-то мифический труд своих сотрудников. При общении с ним постоянно чувствовалось: “Я начальник - ты дурак!” Его общение с бухгалтерией проходило исключительно на повышенных тонах, говорят, что иногда проскакивал и мат. За день-два до выдачи зарплаты Красножён прилетал в отдел и начинал устраивать всем разнос с криками, руганью, маханием руками и прочим. Целью этого “поноса просвещения в массы” было моральное унижение сотрудников, прививание им комплекса непоноценности и уменьшение денежных выплат сотрудникам, а результатом - снижение КТУ на 20%-80% у 5-10 сотрудников из-за придирок по мелочам. У нас даже примета такая прижилась: если пришел в от шеф пришел в отдел и всех подряд дрючит, значит скоро дадут зарплату. Как стало известно из проверенных источников, Красножён считает себя очень образованным и развитым человеком, крутым управленцем. Такое мнение у него сложилось от непрерывного чтения “умных газет” вроде “Ведомостей” и “Коммерсанта” (что само по себе неплохо), а также большого количества книг по менеджменту, коих сейчас выпускается тьма тьмущая. Вот начитался такой вояка книжек в красивых обложках и примерно раз в месяц-два устраивал у нас общее собрание коллектива, на котором рассказывал нам красивые басни о великих перспективах, которые нас ждут, о том что мы - команда и должны работать дружно, о том что временные трудности бывают у всех итд итп. И такая промывка мозгов вплеталась в каждый с ним разговор, будь то общение с глазу на глаз или его речь перед несколькими людьми. Очень часто в этих разговорах Красножён называл конкретные сроки выплаты денег и давал обещания, которые затем не выполнял. А мы в это время сидели без денег и слушали этого клоуна со все возрастающей злобой в его адрес и обидой на себя, что практически не можем никак повлиять на ситуацию. А через несколько дней тот же человек кидал людей на деньги и унижал своих сотрудников. Я вообще не представляю, как у взрослых (>45-50лет) людей хватало выдержки и мужества, чтобы не дать Красножёну по роже за его слова. А может, это банальная совковая инертность и боязнь возразить *всегда правому начальнику*, боязнь за свое место работы? Справедливости ради надо признать, что все-таки этот человек не самый плохой психолог и мог убеждать людей в своей правоте, однако всякое терпение имеет границы, тем более что если копнуть поглубже в его речи и вступить с ним в открытый диалог, он тут же тушуется и несет полную околесицу вроде: “В России люди работать не умеют” итд, чем закапывает себя еще глубже … Ну и так, по мелочи. Директор ни разу не поздравил нас с праздниками или днями рождения (даже начальников отделов!), исключение составили только Новый Год и 9 мая, ни разу не устроил корпоративную вечеринку или выезд на природу, при этом постоянно в своих проповедях твердя о том, что мы - команда и надо работать дружным коллективом и сообща. Хотя сам для создания и поддержания нормальный атмосферы в этом коллективе палец о палец не ударил. Даже наоборот, расшатывал людям нервы и избирательно снижал КТУ по мелочным причинам (например, однажды срезал за месяц КТУ = 1 -> 0,5 (вдвое) только за то, что человек не одел положенный корпоративный халат!). И самый характерный момент, я бы даже сказал жизненное кредо Красножёна: он никогда не извиняется за свои идиотские выходки, невыполненные обещания и прочее, и ни разу не признал своих многочисленных ошибок в работе, так и не научившись (на своих ошибках!) грамотно общаться с коллективом. Я подозреваю, что еще очень многого не знаю о взаимоотношениях Красножёна с руководителями отделов и прочими сотрудниками, стоящими выше меня по служебной лестнице (ведь я был рядовым трёхмерщиком). Но полагаю, что и там хорошего мало. Я лишь описал то, что видел своими глазами и слышал своими ушами. Итак, запомните, ребята: Если Вы пришли устраиваться работать на фирму, которой явно или косвенно руководит В.И.Красножён, бегите оттуда немедленно, этот контуженный дебил неисправим! Это касается не только 3D-шников, но и программистов, конструкторов, электронщиков, экономистов, делопроизводителей, секретарей. Поэтому если у Вас есть знакомые, которые ищут работу по этим специальностям, очень рекомендую для их же блага донести до них изложенную выше информацию о фирме “ООО М.А.К.” и конкретно о Вячеславе Ивановиче Красножёне. Абсолютно не хочется, чтобы кто-нибудь еще поработал бесплатно на этого бесталанного и бессовестного хама! P.S. Прошу извинить за, быть может, немного резкий тон. Наболело, как говорится.